Devenir Marchand Du Groupe Détail Canadian Tire

Pour que votre candidature soit étudiée, vous devez soumettre l’état personnel de votre valeur nette. Si votre candidature est retenue, vous devrez investir tout votre capital dans l’entreprise (jusqu’à 25 % de la valeur du magasin et des actifs immobilisés) ou un minimum de 125 000 dollars.

Pour les candidats retenus, votre premier magasin vous sera attribué par la Société Canadian Tire. Il pourra s’agir d’un magasin actuel ou nouvellement construit. Les terrains et les bâtiments sont la propriété de la Société Canadian Tire et le marchand doit verser un droit de licence (pourcentage des ventes). Selon leurs préférences linguistiques, les candidats retenus doivent être prêts à déménager dans n’importe quelle région du pays où l’on parle soit le français, soit l’anglais.

L’avancement des marchands (le processus par lequel les marchands achètent des magasins de plus en plus grands) est un aspect essentiel du succès de Canadian Tire. Ce processus incite les marchands à réussir, puisque ceux qui obtiennent les meilleurs résultats sont récompensés par un magasin plus rentable. L’avancement des marchands renforce donc l’intégralité de notre réseau.

Votre ADN

Vous êtes curieux par nature. Vous êtes perspicace. Vous êtes motivé. Vous communiquez bien avec les autres.

Vos compétences

Prise de décision basée sur les données

Vous utilisez des données et analyses pour prendre des décisions pour votre entreprise tout en étant en mesure d'évaluer les options en fonction des besoins de vos clients.

Connaissance des clients et du marché

Vous comprenez vos clients, vos concurrents et votre marché; vous utilisez ces connaissances pour mettre en œuvre des pratiques axées sur les clients qui surpassent leurs besoins. En fait, vous avez de 5 à 10 années d'expérience dans ce domaine.

Orientation opérationnelle

Vous avez une connaissance approfondie des tendances économiques, financières et sectorielles et vous vous en servez pour vous aider à améliorer votre entreprise. Vous gérez de gros budgets opérationnels depuis les 3 à 5 dernières années.

Formation d’équipes

Vous formez des équipes solides en attirant, en perfectionnant, en mobilisant et en fidélisant des personnes talentueuses et vous créez un milieu de travail où elles peuvent réaliser leur potentiel.

Collaboration et influence sur les autres

Vous instaurez et entretenez des relations de collaboration avec des partenaires, des pairs, des clients et la communauté qui peuvent aider à avoir un impact positif sur votre entreprise.

Diriger et perfectionner les autres

Vous développez, motivez et guidez des équipes performantes afin d'obtenir des résultats fructueux tout en leur offrant du soutien et des conseils pour les aider à atteindre leurs objectifs de carrière. Vous assumez ce genre de responsabilité depuis les 7 à 10 dernières années.

Changer le leadership

Vous identifiez des opportunités de transformation et d'évolution pour l'organisation afin d'atteindre des résultats commerciaux et de suivre les tendances du marché, tout en soutenant les membres de votre équipe au fil des changements et en les encourageant à agir.

Souci d’obtenir des résultats

Vous avez une formidable volonté d'amélioration continue. Vous êtes en mesure de déléguer et d’établir des responsabilités avec votre équipe, tout en mesurant les progrès en cours de route.

Recherche

Cela consiste à faire beaucoup plus que de simples recherches sur l’entreprise Canadian Tire. Nous souhaitons savoir que vous comprenez notre modèle de marchand et les raisons pour lesquelles il est si unique, de l’investissement initial à la logistique, l’aspect de la mobilité et le partenariat exclusif que nos marchands ont avec la Société Canadian Tire.

Réseau

Prenez l’initiative de rencontrer nos marchands au sein de votre communauté. Ils peuvent vous parler directement de leur expérience tout au long du processus et vous communiquer leurs pratiques gagnantes pour réussir.

Expérience dans un magasin Canadian Tire

Consacrer du temps pour travailler dans votre magasin local de Canadian Tire vous permettra de comprendre les subtilités de l’exploitation de notre entreprise complexe et vous préparera pour les évaluations techniques prévues à divers stages du processus de recrutement de marchands.

Ce processus en plusieurs étapes commence dès la soumission du formulaire de demande en ligne. Une trousse d’information sera envoyée par courriel à tous les candidats retenus. Pour avoir un aperçu du processus global, voir ci-dessous.

Entrevue de présélection

Les candidats retenus participent à une entrevue téléphonique de présélection. Nous évaluerons votre sens des affaires et vos capacités de leadership, et nous déterminerons si votre profil correspond à celui que nous recherchons.

Première entrevue

Un représentant chargé de la sélection des marchands Canadian Tire effectuera une première entrevue (par téléphone).

Deuxième entrevue

Si l’entrevue est concluante, vous serez invité à une séance d’évaluation durant laquelle vous aurez la possibilité de démontrer davantage les compétences en affaires et le leadership que vous apporteriez à Canadian Tire.

Troisième entrevue

Au cours de cette dernière étape, vous participerez à une entrevue avec les membres de notre équipe de la haute direction et un représentant de notre réseau de marchands.

Tous les candidats retenus doivent suivre une formation complète. La formation couvre les domaines clés relatifs à la gestion d’un magasin Canadian Tire, notamment : automobile, finances, leadership, exploitation, commandes et gestion des stocks. La formation se compose de séances dispensées par un formateur, en ligne et virtuelles, de stages en magasin de longue durée avec formation en milieu de travail et d’évaluations notées.