Talent, culture et appartenance
Nous nous engageons à être un détaillant qui attire et retient les meilleurs talents en offrant des possibilités d’emploi gratifiantes, en favorisant un milieu de travail inclusif et en investissant dans le perfectionnement des membres de notre équipe.
À la Société Canadian Tire, notre engagement envers le talent, la culture et l’appartenance stimule l’innovation, maintient un avantage concurrentiel et favorise une croissance à long terme. Notre approche comprend la gestion du personnel, l’engagement des employés et les initiatives de diversité, d’inclusion et d’appartenance (DIA). Grâce à des stratégies ciblées, nous visons à cultiver un milieu de travail où chaque employé se sent valorisé, responsabilisé et a un sentiment d’appartenance véritable.
Nos domaines d’intérêt en matière de talent, de culture et d’appartenance sont les suivants :
- Maximiser le rendement grâce à la gestion du personnel
- Augmenter l’engagement des employés
- Favoriser la diversité, l’inclusion et l’appartenance
Pour en savoir plus sur les emplois à la Société Canadian Tire et les possibilités de carrière, visitez notre page de carrières.
Pour en savoir plus sur les programmes, les ateliers, les activités, les partenariats et les événements liés à la DIA de la Société, téléchargez notre plus récente évaluation annuelle sur la diversité, l’inclusion et l’appartenance.
Spécifiquement pour nos employés de la Colombie-Britannique, nous publions un rapport de transparence salariale pour notre entreprise SportChek. Cliquez ici pour accéder à notre plus récent rapport de transparence salariale.