Canadian Tire

Carrières en technologie

Êtes-vous prêt(e) à améliorer la vie au Canada?

Nous aussi. Joignez-vous à notre équipe.

Chez Canadian Tire, nous nous efforçons chaque jour de contribuer à améliorer et à faciliter les choses pour nos clients et nos collègues. Nos équipes de services technologiques font partie intégrante de cette mission.

Ancrés dans la tradition et inspirés par la technologie, nous mettons en relation des personnes talentueuses avec des outils technologiques afin de susciter des solutions créatives pour tous les Canadiens. Oh, et nous travaillons en nous amusant comme des fous.

Nos employés de services technologiques aident à transformer le paysage du commerce de détail au Canada. Ils constituent l’un de nos super pouvoirs. Diversifiés. Flexibles. Curieux. Engagés. Nous avons le sentiment que vous pourriez l’être aussi.


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Valeurs de diversité

Le Comité pour la diversité, l’inclusion et l’appartenance dans le secteur technologique réunit des professionnels remplissant diverses fonctions afin de célébrer nos différences, de créer un sentiment d’équité et d’offrir un environnement accueillant pour tous. En promouvant des stratégies qui permettent aux groupes sous-représentés de se faire entendre et qui favorisent l’établissement de liens, l’esprit communautaire et la collaboration, nous faisons de la diversité un élément essentiel de l’innovation des TI au sein de l’équipe de la technologie à la Société Canadian Tire. Nous t’invitons à explorer nos initiatives et à y participer!

  • Accès à une formation sur les conversations courageuses afin de contribuer à créer une culture où les discussions touchant notamment la race, la diversité et l’inclusion sont bienvenues.
  • Accès à des ressources d’apprentissage portant notamment sur l’équité par rapport à l’égalité, l’alliance inclusive et le soutien aux femmes en milieu de travail.
  • Les gestionnaires ont accès au programme de développement de carrière pour les professionnels immigrés Career Advancement of Immigrant Professionals (CAIP) afin d’apprendre à créer et à favoriser un environnement accueillant pour les employés formés à l’étranger.

Apprenez ici comment nous établissons le milieu de travail du futur en attirant, retenant et développant des talents diversifiés, ainsi qu’en créant un environnement inclusif.

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Espaces de travail flexibles

Les modèles hybrides et des outils de pointe donnent à nos gens les moyens de cocréer et de collaborer tant au campus qu’à l’extérieur de celui-ci.

Apprenez ici, dans le cadre de notre rapport sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), comment nous établissons le milieu de travail du futur.

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Bien-être holistique

De généreux avantages sociaux facilitent le bien-être physique, mental et financier.

Apprenez ici, dans le cadre de notre rapport sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), comment nous créons une culture axée sur le bien-être des employés afin d’être plus forts ensemble.

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Croissance sensée

Les parcours de carrière mènent à un accès équitable à l’encadrement, au mentorat, à la gestion du rendement et à l’épanouissement.

Nous sommes déterminés à favoriser une culture axée sur un processus continu d’apprentissage, de développement et de perfectionnement.  Dans cette optique d’apprentissage, nous offrons un programme pour les nouveaux diplômés consistant en trois rotations de poste d’une durée de huit mois chacune au sein de diverses équipes technologiques.  Ce programme est une excellente occasion de se familiariser avec de nouvelles technologies, d’établir des réseaux, de collaborer avec diverses équipes et d’approfondir tes connaissances dans différents secteurs de l’entreprise. Le recrutement pour ce programme a lieu chaque année, à l’automne. Si tu viens d’obtenir ton diplôme ou que tu es sur le point de l’obtenir, et que cela t’intéresse, fais une demande ici.

Nous offrons aussi une formation accessible afin de favoriser l’amélioration des compétences ou la requalification par le biais de programmes virtuels ou en présentiel dans le domaine de la technologie et au-delà:

  • L’Académie de l’agilité
  • Apprentissage entre pairs
  • Clavardage en groupe
  • Plateformes telles que Microsoft ESI (Enterprise Skills Initiative), Formation LinkedIn et plus encore!

Apprends ici, dans le cadre de notre premier rapport sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), comment nous cultivons un écosystème de perfectionnement des talents et d’apprentissage qui aide nos gens à atteindre leur meilleur rendement et à réaliser leur plein potentiel.

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Votre carrièreest votre histoire.

Écrivons-la ensemble.

Nous sommes tous uniques. Nous avons tous des intérêts individuels, des objectifs ambitieux et des idées fascinantes. Canadian Tire est un endroit où nous mettons les gens au volant de leur propre carrière technologique. Nous confions des responsabilités à nos employés, et nous mettons à leur disposition les outils et les équipes nécessaires pour libérer leurs talents et se développer.

Après tout, vous êtes l’auteur du récit de votre carrière. Nous sommes là pour vous aider.

Ce que nous faisons dans le domaine des technologies est important.

Vous pouvez façonner la vie réelle, pour les Canadiens.

Animés par les résultats. Poussés par la curiosité. Habilités par la technologie. Chez Canadian Tire, une carrière en technologie est une chance de créer un changement durable.

Entreprise canadienne depuis 1922, nous avons construit une marque de confiance qui s’étend sur plus de 15 unités commerciales. Aujourd’hui, nos équipes unissent leurs forces au niveau des technologies, des aptitudes et des compétences, afin de redéfinir la façon dont des millions de Canadiens vivent le monde du commerce de détail.

Apprentissage machine. Intelligence artificielle. Cybersécurité. Informatique en nuage. Chaîne de blocs. Création de contenu pour appareils mobiles. Nous faisons passer la technologie de demain aux solutions d’aujourd’hui. Cela permet aux Canadiens d’expérimenter, de trouver, de comprendre, d’acheter et d’utiliser plus facilement nos produits et services pour chacune de nos bannières et marques. Cela incite également nos collègues et amis dans toute l’entreprise à mieux travailler, ensemble.

Comment pourriez-vous nous aider à tenir cette promesse?

How could you help us deliver on the promise
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Vous avez déjà postulé?


Comment savoir si Canadian Tire est la bonne entreprise pour moi?

Chez Canadian Tire, notre priorité absolue est de dénicher et de faire progresser des personnes talentueuses. Nous savons que, pour atteindre notre objectif de devenir la première marque de détail incontestée au pays, nous devons avoir en place les bonnes personnes, les bons leaders et la bonne culture d’entreprise.

Qu’est-ce que cela signifie pour les candidats? Cela signifie que vous pouvez attendre un processus d’entrevue sur mesure pour le poste auquel vous postulez. Un processus qui permet, à vous comme à nous, d’évaluer si Canadian Tire est la bonne entreprise pour vous.

Conseil : Suivez nos pages LinkedIn pour vous tenir au courant de tous les formidables projets en cours dans notre famille d’entreprises.

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Je veux postuler. Et maintenant?

Pour vous joindre à la famille d’entreprises Canadian Tire, vous devez passer par quelques étapes:

  • Passez en revue les postes à pourvoir et postulez en ligne. Une fois votre candidature soumise, vous recevrez un courriel de confirmation. Si vous ne le voyez pas dans votre boîte de réception, vérifiez votre dossier de courrier indésirable. Si le courriel ne s’y trouve pas, soumettez de nouveau votre candidature.
  • Notre équipe d’embauche de candidats de talent examinera votre candidature, et si vous êtes sélectionné pour la suite du processus, elle communiquera directement avec vous par téléphone ou par courriel.
  • À partir de là, les candidats commencent le processus d’entrevue, qui peut inclure toutes les étapes suivantes, ou seulement certaines : entrevue par téléphone, en personne ou virtuelle, évaluations et études de cas. C’est également à ce moment que vous parlerez à ceux qui connaissent le mieux le rôle et l’équipe.
  • Les candidats retenus recevront une trousse d’offre (félicitations!) et des renseignements sur l’intégration et l’orientation des nouveaux employés.
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J’ai été recommandé pour un poste, que dois-je faire?

Si un employé de Canadian Tire vous a recommandé pour un poste, vous recevrez un lien par courriel vous invitant à soumettre votre profil.

Vous ne pourrez activer le lien qu’une seule fois, assurez-vous donc de disposer du temps nécessaire pour postuler (environ 10 minutes). Le lien n’est actif que tant que le poste est à pourvoir. Assurez-vous de postuler à temps, car vous ne serez pas en mesure de le faire après la clôture de l’offre d’emploi.

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Puis-je poser ma candidature à plus d’une possibilité d’emploi à la fois?

Bien sûr, mais nous vous suggérons de lire attentivement la description de poste afin de déterminer quels rôles correspondent le mieux à vos centres d’intérêt et à votre expérience. Notre équipe d’embauche de candidats de talent se compose d’experts qui évaluent l’expérience et l’adéquation du profil des candidats. Il est possible qu’ils retiennent votre candidature pour d’autres postes à pourvoir ou pour des possibilités d’emploi futures.

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Je ne vois actuellement aucun emploi qui correspond à mes compétences et à mon expérience. Que dois-je faire?

Deux possibilités s’offrent à vous. Tout d’abord, vous pouvez ajouter votre profil dans notre système ici. Deuxièmement, vous pouvez nous faire parvenir votre CV à careers@cantire.com. Notre équipe d’embauche de candidats de talent l’examinera et communiquera avec vous directement si un rôle correspond à vos compétences et à votre expérience.

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Comment dois-je me préparer à l’entrevue?

Nous sommes conscients que les entrevues sont parfois stressantes, mais nous sommes là pour vous aider à réussir. Notre équipe d’embauche de candidats de talent très compétente pourra vous donner les détails dont vous aurez besoin : qu’il s’agisse de trouver notre bureau ou de vous renseigner sur les principales exigences relatives au poste. Vous avez des questions? Demandez-nous!

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Comment puis-je connaître l’état de ma candidature?

Vous trouverez tous les renseignements dans notre système auquel vous pouvez vous connecter ici. Notre équipe d’embauche de candidats de talent tient les renseignements à jour de sorte que les candidats sachent où ils en sont en tout temps. Ainsi, si vous êtes passé à l’étape d’entrevue officielle, vous pouvez vous attendre à recevoir un appel téléphonique de notre part à ce sujet.

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